為了更好地實施公司人才發展戰略，滿足經營發展的迫切需要，選拔吸收優秀的、有培養潛質的、愿意在公司長期發展的應屆大學畢業生，以逐步完善公司人才梯隊建設，為公司穩步、健康發展提供充足的人力資源供給及保障，特制定《中國二冶集團有限公司招收2016年度應屆大學畢業生工作實施方案》。
一、招收原則
（一）招收“公開、公平、公正”的原則；
（二）招收“競爭擇優”的原則；
（三）招收程序規范的原則。
二、招收計劃
公司計劃招收2016年度應屆大學畢業生155人。
三、學歷要求
2016年度招收的應屆大學畢業生應具有普通高等院校二類本科及以上學歷。
四、招收專業
（一）施工類專業：土木工程、道路橋梁工程、給排水暖通、機械制造及其自動化、電氣工程、儀器儀表、輸變電工程；
（二）經營類：工程造價、物資管理、財務；
（三）設計類：環境工程設計；
（四）綜合類：文秘、法律、計算機、安全工程、工程測量。
其中，工程測量專業可適當放寬至普通高等院校大專學歷，并以派遣操作崗形式接收。
五、報名方式及時間安排
根據2016年度應屆大學畢業生工作實施方案，在公司官網（rblin.cn）及自治區內各大高校就業信息網公布招聘信息，填寫《中國二冶集團有限公司2016年畢業生應聘登記表》，于2015年12月31日前通過網上應聘報名，郵箱地址：eygkzp@126.com，郵件主題注明“名字+畢業院校+所學專業”。附學校提供的2012年錄取花名冊（本人頁）及承諾書掃描件，加蓋學校公章。
六、工作程序
（一）公司成立招收工作領導小組，成員由公司分管領導、人力資源部和紀委負責人組成。領導小組辦公室設在公司人力資源部，負責招收應屆大學畢業生具體工作；
（二）根據各二級公司專業設置及人員需求，公司總經理辦公會研究確定招收工作實施方案；
（三）對網報畢業生以各類別計劃招收名額的1.3倍進行初選，經面試、公司研究確定、公示、錄取;初選結果、面試通知、名單公示、錄取結果均在公司官網公布，不再進行電話通知，應聘畢業生隨時關注公司官網;
（四）面試重點考察應聘者對企業的認知程度、邏輯思維、溝通表達、應變能力、儀表舉止及專業知識等方面；
（五）職工子女同等條件優先招收。
七、用工形式
（一）公司人力資源部負責辦理新入職員工相關手續，新入職員工試用期3個月，實習期為1年；
（二）碩士及以上學歷應屆畢業生，入職后與公司簽訂固定期限勞動合同，并根據本人意愿自行選擇崗位；
（三）一類本科學歷應屆畢業生，入職后與公司簽訂固定期限勞動合同；
（四）二類本科學歷應屆畢業生，統一納入包頭市人才派遣公司管理，派遣時間為2年，期滿后經公司考核合格轉為固定期限勞動合同制員工，并與公司簽訂《勞動合同書》，工作工齡連續計算。
八、工資及相關待遇
碩士研究生及以上學歷的畢業生工資標準按副科級待遇執行；本科派遣制員工與本科合同制員工待遇相同，工資標準按公司規定執行。
九、本方案解釋權歸公司人力資源部。
中國二冶集團人力資源部
2015年12月15日
承 諾 書.doc
中國二冶集團2016年度招收大學畢業生計劃表.xls
中國二冶集團有限公司2016年畢業生應聘登記表.doc